+
Nieuws

Rechtmatige beëindiging wegens HIV-infectie

Rechtmatige beëindiging wegens HIV-infectie

Oordeel: Beëindiging wegens hiv-infectie is naar het oordeel van de Berlijnse Arbeidsrechtbank geen discriminatie

Een met hiv geïnfecteerde persoon werd na de proefperiode ontslagen bij een farmaceutisch bedrijf. De werknemer klaagde aan, maar verloor van de Berlin Labour Court. Deutsche Aids-Hilfe toonde geen begrip van de rechterlijke beslissing.

Reden voor beëindiging van aids?
Een man uit Berlijn werd ontslagen bij een farmaceutisch bedrijf vanwege een infectie met het HI-virus. Eiser had bij het farmaceutische bedrijf als chemisch en technisch assistent gewerkt. Betrokkene verdedigde zich tegen het ontslag en faalde nu voor de Arbeidsrechtbank van Berlijn. Het ontslag van de werkgever is verenigbaar met de wet, zo maakte de arbeidsrechtbank vrijdag bekend in een bericht. Omdat de bescherming tegen ontslag in dit geval niet kan worden toegepast, omdat de eiser werd opgezegd vóór het verstrijken van zes maanden dienst, zoals een woordvoerder van de rechtbank betoogde. Bovendien was de man op proef door het farmaceutische bedrijf aangenomen en had de rechtbank voor de rechtbank betoogd dat het ontslag niet gerechtvaardigd was. Bovendien is de beëindiging discriminatie van door aids getroffen personen.

Uit de redenering van het arrest
De farmaceutische fabrikant zou de werknemer zelfs zonder arbeidsrechtelijke rechtvaardiging zijn baan hebben gegeven. Alleen de werkgever beslist of de werknemer na de proefperiode blijft werken. Het ontslag was dan ook niet willekeurig en de redenering van de verdediging was begrijpelijk. Daarom kan de beëindiging van de arbeidsrelatie "niet worden gecontroleerd op feitelijke rechtvaardiging". Als de firma de eiser had beëindigd vanwege de hiv-infectie na de proefperiode van zes maanden, zou de beëindiging wettelijk niet bestaan. Hier is de infectie met het aids-virus niet doorslaggevend, maar de proefperiode, aldus de rechtbank. Er was ook geen feitelijke discriminatie op grond van een handicap. Omdat een infectie met het aids-virus het arbeidsvermogen van vandaag niet aantast. Daarom mag aids in juridische zin niet worden erkend als een handicap.

Aids Aid Association protesteert tegen het vonnis
Deutsche Aids-Hilfe heeft het vonnis niet begrepen. "Mensen met hiv moeten betrouwbaar worden beschermd tegen discriminatie in het arbeidsleven", aldus het bestuur van de vzw Winfried Holz in Berlijn. AIDS mag in principe geen ontslaggrond zijn. Zelfs in de onderhandelde zaak was er nooit een infectierisico voor collega's en klanten. Als bedrijven vragen hebben over het hiv-virus, kunnen ze hulp en ondersteuning krijgen van Deutsche Aids-Hilfe. Tegen het vonnis kan beroep worden aangetekend bij de arbeidsrechtbank van Berlijn-Brandenburg. (Dossiernummer rechtbank Berlijn: 17 Ca 1102/11)

Lees ook:
AIDS: geen lot met juiste antilichamen?
China: Klinieken ontkennen AIDS-patiënten
VN waarschuwt voor snelle verspreiding van aids
AIDS: SI-virus wordt beschouwd als een voorloper van HIV
Waarom sommigen ondanks hiv geen aids krijgen

Afbeelding: Pauline / pixelio.de

Auteur en broninformatie



Video: INFORMATION AIDS - HIV VIRUS (Januari- 2021).